Горячие документы. Саратовская область. 18 апреля 2015

Установлены правовые и организационные основы формирования резерва управленческих кадров Саратовской области.

Резерв формируется в целях обеспечения устойчивых конкурентных преимуществ лиц, включенных в резерв управленческих кадров, формирования качественного управленческого состава по комплектованию руководящих должностей, формирования оптимальной структуры государственного и муниципального управления, способной обеспечить достижение региональных стратегических целей. Определены основные задачи и принципы работы с резервом управленческих кадров, порядок и критерии его формирования. Перечислены направления профессиональной деятельности для включения в резерв.

Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

В Саратовской области совершенствуют процедуру формирования и подготовки резерва управленческих кадров области.

Установлен порядок формирования резерва. Определена цель его подготовки и развития. Перечислены направления развития резерва. Указаны формы работ, используемые при подготовке резерва. Перечислена информация, которая должна содержаться в личном деле каждого лица, включенного в резерв. Приведены основания для исключения из резерва.

Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Как формируется и ведется ведомственный перечень государственных услуг и работ, оказываемых и выполняемых государственными учреждениями Саратовской области?

Указаны уполномоченные на ведение таких перечней. Определен порядок их утверждения. Перечислена информация, содержащаяся в перечне относительно каждой услуги.

Постановление вступает в силу с 1 января 2016 года и применяется к правоотношениям по формированию государственных заданий на оказание государственных услуг (выполнение работ) на 2016 год и на плановый период 2017 и 2018 годов.